TUKEA SEUROILLE UUSIEN TOIMINNANJOHTAJIEN PALKKAUKSEEN
Suomen Palloliiton Uudenmaan piirin vuoden 2018 syyskokous on hallituksen esityksestä hyväksynyt
budjettiesityksen, jossa merkittävä osa piirin omasta pääomasta sijoitetaan Uudenmaan piirin
seurojen uusien toiminnanjohtajien palkkatukeen. Tavoitteena on tukea seurojen hyvän hallinnon ja
operatiivisen toiminnan kehittymistä.
Samassa yhteydessä päätettiin tukea myös olemassa olevien toiminnanjohtajien osaamisen kehittämistä
sekä seurojen koulutusyhteisöjen rakentamista ja toimintaa.
Palkkatuen haku perustuu avoimeen hakuun. Tukea voivat hakea kaikki Uudenmaan piirin jäsenseurat,
joilla ei jo ole toiminnanjohtajaa tai vastaavaa tehtävää hoitavaa henkilöä.
Palkkatukihaku tehdään valmiilla lomakkeella ja sitä täydennetään tarvittaessa haastatteluilla ja
lisäkysymyksillä. Tukea voi hakea yksittäinen seura tai kaksi tai useampi seura yhdessä.
Hakuaika alkaa välittömästi ja loppuu 15.5.2019. Päätökset tuen myöntämisestä tehdään kesäkuun
puoleen väliin mennessä ja ilmoitetaan hakijoille. Tukipäätökset tekee Uudenmaan piirin
piirihallitus. Tuki myönnetään 12 kuukauden jaksossa kahdeksi vuodeksi. Uuden toiminnanjohtajan
työn aloitusajankohdasta sovitaan tapauskohtaisesti erikseen. Uudenmaan piirin purkautuessa
keväällä 2020 palkkatukeen varatut piirin varat siirretään Suomen Palloliitolle, joka vastaa tuen
maksamisesta ja toteutuksen valvonnasta sen jälkeen.
Palkkatuen suuruus tuettavaa henkilöä kohden on enintään 75 % kokonaiskustannuksista ja sitä
maksetaan enintään 20 000 € 12 kuukauden jaksolle.
Tuen arvioinnissa on kolme pääkriteeriä:
1. Palkkauksen tavoitteet. Seuran tulee hakemuksessaan selvittää selkeästi, mitä hyötyjä seura/t
saavat toiminnanjohtajan palkkaamisesta. Vaikutukset liittyvät seuran urheilutoimintaan,
jäsenmäärään, olosuhteisiin ja hallintoon. Koska ja miten vaikutukset näkyvät ja kuinka
toteutumista mitataan. Miten toiminnanjohtajan palkkaus tukee seuran mission, vision ja strategian
toteutumista.
2. Millä painoarvolla palkattavan toiminnanjohtajan työpanos suuntautuu eri toiminnan
osa-alueisiin. Mikä on toiminnanjohtajan asema seuran organisaatiossa ja kuinka työnohjaus ja -tuki
on varmistettu. Haetaanko kokopäiväistä vai osa-aikaista toiminnanjohtajaa, viikkotuntimäärä sekä
palkan kokonaiskustannus 12 kuukauden jaksolla.
3. Koska tarkoitus on, että toiminnanjohtajan palkkauksella on merkittävä vaikutus seuran
kehitykseen, on hakemuksessa selvitettävä, kuinka seura varmistaa, että palkkaus voi jatkua
tukikauden jälkeen. Seuran tulee lisäksi antaa luotettava selvitys taloudellisesta tilanteestaan ja
näkemyksensä seuraavien kahden-kolmen vuoden talouskehityksestä.
Kolmen pääkriteerin lisäksi arvioidaan piirillä olevan tiedon perusteella yleiskuvaa seuran
toiminnasta, taloudellinen tilanne lähimenneisyydessä, laatujärjestelmätaso ja kehityssuunnitelma
sekä aikaisemmat Palloliitolta saadut tuet sekä niiden kohdistuminenja vaikutukset.
Tukea saavalla seuralla on erikseen määriteltävä raportointivelvoite tuen käytöstä ja tavoitteiden
saavuttamisesta. Jos seura ei käytä tukea sovitulla tavalla, voi piiri/Palloliitto katkaista tuen
maksamisen ja törkeässä tapauksessa aloittaa toimenpiteet tuen perimiseksi takaisin.
Lisätietoja
Kehityspäällikkö Taneli Haara
040 828 0746
[email protected]
Piirijohtaja Matti Räisänen
(sairaslomalla 3.4.alkaen)
050 5223696
[email protected]